Poslodavac nije prijavio radnika na osiguranje – ko snosi štetu povrede na radu?

Činjenica da vas poslodavac nije prijavio na obavezno socijalno osiguranje ne oslobađa njega odgovornosti niti umanjuje vaša prava kao radnika, jer je prema Zakonu o radu i propisima o obaveznim osiguranjima poslodavac dužan prijaviti radnika na osiguranje prije stupanja na rad, a propust te obaveze predstavlja tešku povredu zakona za koju poslodavac snosi kako prekršajnu, tako i punu građanskopravnu odgovornost prema vama kao povrijeđenom radniku. S obzirom na to da niste bili prijavljeni, nećete moći ostvariti naknadu iz redovnog sistema obaveznog zdravstvenog i penzijsko-invalidskog osiguranja po osnovu povrede na radu na uobičajen način, pa je poslodavac direktno odgovoran da vam nadoknadi svu materijalnu štetu, uključujući troškove liječenja, rehabilitacije i eventualnog gubitka zarade tokom bolovanja, kao i nematerijalnu štetu za pretrpljeni fizički bol i strah, na osnovu opštih pravila o odgovornosti za štetu iz Zakona o obligacionim odnosima. Paralelno sa građanskopravnim zahtjevom prema poslodavcu, imate pravo prijaviti nepoštivanje obaveze prijave na osiguranje nadležnoj inspekciji rada, koja može poslodavcu izreći novčanu kaznu i naložiti retroaktivnu prijavu na osiguranje, što bi vam moglo naknadno omogućiti i ostvarivanje određenih prava iz sistema socijalnog osiguranja za period rada. Savjetujem da odmah prikupite svu dostupnu medicinsku dokumentaciju o povredi i eventualne izjave kolega koji su bili prisutni na gradilištu, te se obratite advokatu radi pokretanja postupka naknade štete protiv poslodavca.