Kršenje ugovora o radu: šta radnik može tražiti

Kada se nađete u situaciji da se vaš poslodavac ne pridržava dogovorenog, osjećaj nepravde može biti ogroman. Mnogi radnici u privatnom sektoru u Bosni i Hercegovini susreću se sa izazovima kršenja ugovora o radu, a često nisu sigurni koja su njihova prava i šta mogu tražiti. Želimo da znate da niste sami i da zakon stoji na vašoj strani. Razumijevanje šta radnik može tražiti u takvim situacijama nije samo važno, već je i ključno za zaštitu vašeg dostojanstva i materijalnog položaja. Ovaj članak je tu da vam rasvijetli put i pruži jasne informacije o tome kako možete reagovati kada dođe do kršenja ugovora o radu: šta radnik može tražiti i kako se boriti za svoja prava.

Šta znači kršenje ugovora o radu?

Kršenje ugovora o radu nastaje kada jedna strana, najčešće poslodavac, ne ispunjava svoje obaveze definisane Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu. To može uključivati različite situacije, a neke od najčešćih su:

• Neosnovan otkaz ugovora o radu ili otkaz bez poštovanja zakonske procedure.
• Neisplaćivanje plata, naknada ili drugih primanja u dogovorenom roku ili iznosu.
• Promjene uslova rada bez saglasnosti radnika.
• Neobezbjeđivanje sigurnih uslova rada.
• Nepoštovanje otkaznog roka.
• Diskriminacija ili mobing na radnom mjestu.

Ako prepoznajete neku od ovih situacija, velika je vjerovatnoća da je vaš ugovor o radu prekršen.

Vaša prava kada je ugovor prekršen

Zakon o radu u Bosni i Hercegovini jasno propisuje prava radnika u slučaju kršenja ugovora o radu. Evo šta možete tražiti:

Pravo na otkazni rok i otpremninu

Ako vam je ugovor o radu otkazan, poslodavac je dužan poštovati zakonski ili ugovorom definisan otkazni rok. U zavisnosti od dužine radnog staža kod tog poslodavca, imate pravo i na otpremninu, osim u slučajevima kada je otkaz uzrokovan vašom krivicom (npr. teža povreda radne obaveze). Otkazni rok osigurava vam vrijeme da pronađete novi posao, dok otpremnina služi kao finansijska kompenzacija za gubitak posla. Iznos otpremnine obično se računa na osnovu prosječne plate i broja godina provedenih u radnom odnosu kod poslodavca.

Neisplaćene plate, naknade i doprinosi

Ako vam poslodavac nije isplatio platu, naknade za prekovremeni rad, rad praznikom, naknade za godišnji odmor ili putne troškove, imate puno pravo da ih potražujete. Također, poslodavac je dužan redovno uplaćivati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje te zdravstveno osiguranje. Provjerite svoj status kod nadležnih institucija; ako doprinosi nisu uplaćeni, to je ozbiljno kršenje ugovora i zakona, te ga možete prijaviti i tražiti uplatu.

Odšteta zbog nezakonitog otkaza

Ukoliko sud utvrdi da je otkaz ugovora o radu bio nezakonit, imate pravo na odštetu. Sud može naložiti poslodavcu da vas vrati na posao, a pored toga, imate pravo na isplatu izgubljenih plata i svih pripadajućih naknada od dana otkaza do dana vraćanja na posao, umanjeno za eventualni iznos koji ste primili radeći kod drugog poslodavca u međuvremenu. Ako ne želite da se vratite na posao ili sud smatra da to nije moguće, imate pravo na novčanu naknadu u iznosu do 18 vaših prosječnih mjesečnih plata, u zavisnosti od okolnosti i dužine radnog staža.

Naknada štete zbog diskriminacije ili mobinga

Ako je kršenje ugovora o radu rezultat diskriminacije na osnovu spola, vjere, nacionalnosti, starosti ili bilo kojeg drugog zakonom zaštićenog osnova, ili ako ste bili žrtva mobinga, imate pravo na naknadu nematerijalne štete zbog pretrpljenih duševnih bolova, straha i narušenog ugleda. Ovo su teške situacije koje zahtijevaju snažnu pravnu podršku.

Ostala potraživanja (godišnji odmor, prekovremeni rad, rad praznikom)

Radnici često zaboravljaju ili ne znaju da imaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ukoliko im je prestao radni odnos, a nisu iskoristili sav godišnji odmor. Također, svaki prekovremeni rad ili rad praznikom mora biti evidentiran i plaćen u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom. Ako to nije bio slučaj, i ova potraživanja možete tražiti.

Koraci koje trebate poduzeti

Suočavanje sa kršenjem ugovora o radu može biti stresno, ali proaktivnim djelovanjem možete zaštititi svoja prava:

1. Prikupljanje dokaza

Ovo je ključni korak. Sačuvajte sve dokumente vezane za vaš radni odnos: ugovor o radu, platne liste, odluke o radnom odnosu, evidenciju radnog vremena, svu korespondenciju sa poslodavcem (mailovi, poruke). Ako je bilo svjedoka nezakonitih radnji, zabilježite njihove kontakte. Što više dokaza imate, to će vaš slučaj biti jači.

2. Pokušajte mirno riješiti situaciju

Prije nego što se obratite sudu, pokušajte prvo razgovarati sa poslodavcem. Ponekad se nesporazumi mogu riješiti internom komunikacijom. Pošaljite pisani zahtjev poslodavcu, navodeći konkretna kršenja i šta tražite. Ovo pokazuje vašu volju za mirnim rješenjem i, u slučaju sudskog spora, dokazuje da ste pokušali riješiti stvari bez suda.

3. Traženje pravne pomoći

Zakon o radu je kompleksan, a procesi za zaštitu prava mogu biti dugotrajni i zahtjevni. Zato je angažovanje stručnog advokata specijaliziranog za radno pravo od neprocjenjive važnosti. Advokat će vam pomoći da pravilno procijenite situaciju, prikupite sve potrebne dokaze, sastavite odgovarajuće zahtjeve i zastupaće vas u pregovorima ili pred sudom. Ne oklijevajte da potražite pomoć – to je investicija u vašu budućnost i zaštitu vaših prava.

Borba za svoja prava nikada nije laka, ali je neophodna. Ne dozvolite da vas strah ili neznanje paraliziraju. Imate pravo na pravdu i odštetu ukoliko je vaš ugovor o radu prekršen. Znamo da je to težak put, ali uz pravu podršku i informacije, možete doći do rješenja.

Da biste bili sigurni da su vaša prava zaštićena i da znate šta sve možete potraživati, prvi korak je da se informišete. Provjerite da li imate pravo na odštetu. Ne odlažite, jer vrijeme je često ključno u ovakvim situacijama.