Zaštita poslovne tajne kada zaposlenik ode kod konkurencije

Zaštita poslovne tajne u Bosni i Hercegovini regulisana je Zakonom o zaštiti poslovne tajne, prema kojem informacije poput vaših specifičnih formula za proizvodnju deterdženata mogu uživati pravnu zaštitu ukoliko ispunjavaju tri osnovna uslova – da su tajne, u smislu da nisu opšte poznate niti lako dostupne osobama u relevantnim krugovima, da imaju komercijalnu vrijednost upravo zbog svoje tajnosti, i da ste kao vlasnik preduzeli razumne mjere da tu tajnost očuvate, na primjer kroz ograničen pristup dokumentaciji, ugovore o povjerljivosti sa zaposlenicima i fizičku ili digitalnu zaštitu podataka. Ukoliko je bivši zaposlenik prilikom zaposlenja potpisao ugovor o povjerljivosti, odnosno klauzulu o zabrani otkrivanja poslovne tajne, što je izuzetno preporučljivo za sve zaposlenike sa pristupom osjetljivim podacima, imate jasan ugovorni osnov za pokretanje postupka protiv njega ukoliko dokažete da je formule otkrio ili predao konkurentskoj firmi, dok bi u odsustvu takvog ugovora vaša zaštita bila nešto slabija, ali i dalje postojeća na osnovu opštih pravila zakona o zaštiti poslovne tajne i pravila o nelojalnoj konkurenciji. Ukoliko sumnjate na povredu poslovne tajne, prvi korak je prikupljanje dokaza koji ukazuju na to da je konkurent zaista došao u posjed vaših specifičnih formula, na primjer kroz iznenadnu sličnost njihovih proizvoda sa vašima ili druge indicije, nakon čega možete podnijeti tužbu nadležnom sudu radi zabrane daljeg korištenja poslovne tajne, uništenja robe proizvedene korištenjem vaše tajne i naknade štete, kako protiv bivšeg zaposlenika, tako i protiv konkurentske firme ukoliko se dokaže da je znala ili morala znati da se radi o nezakonito pribavljenoj poslovnoj tajni.