Žalba na rješenje inspekcije rada zbog utvrđenih nepravilnosti

Prema Zakonu o radu i Zakonu o inspekcijama FBiH, poslodavac je dužan prijaviti radnika na obavezno osiguranje najkasnije prije stupanja na rad, odnosno prije početka obavljanja poslova, tako da takozvani probni rad bez prijave i bez zaključenog ugovora o radu inspekcija po pravilu tretira kao rad na crno, bez obzira na to koliko je dana radnik stvarno radio, jer zakon ne poznaje kategoriju neformalnog probnog angažmana bez prijave. Ukoliko smatrate da je rješenje inspekcije doneseno na osnovu pogrešno utvrđenog činjeničnog stanja, na primjer da radnici uopšte nisu obavljali rad nego su bili na razgovoru ili obuci bez stvarnog rada, imate pravo uložiti žalbu nadležnom drugostepenom organu, u pravilu resornom kantonalnom ministarstvu rada, u roku od 15 dana od prijema rješenja, uz dostavljanje dokaza koji idu u prilog vašim tvrdnjama, poput izjava samih radnika ili evidencije o njihovom prisustvu. Bitno je napomenuti da žalba po opštem pravilu ne odgađa izvršenje rješenja inspekcije rada ukoliko se radi o mjeri koja se odnosi na zaštitu prava radnika, tako da ste u međuvremenu dužni postupiti po nalogu i prijaviti radnike, jer u suprotnom inspekcija može podnijeti zahtjev za pokretanje prekršajnog postupka u kojem su predviđene značajne novčane kazne za poslodavca, a u težim slučajevima i privremena zabrana obavljanja djelatnosti.