Uslovi za dobijanje radne dozvole za stranog državljanina u BiH

Zapošljavanje stranaca u Federaciji BiH regulisano je Zakonom o zapošljavanju stranaca FBiH, prema kojem poslodavac prije zapošljavanja stranog državljanina mora ishoditi radnu dozvolu od nadležne službe za zapošljavanje, a zahtjev se u pravilu podnosi nakon što poslodavac dokaže da na evidenciji nezaposlenih nema odgovarajućeg domaćeg kandidata za to radno mjesto, osim za određena zanimanja koja su izuzeta od te obaveze ili za koja postoji poseban bilateralni sporazum. Uz zahtjev za radnu dozvolu prilaže se ugovor o radu ili predugovor sa stranim državljaninom, dokazi o njegovoj stručnoj spremi i iskustvu relevantnom za radno mjesto, te dokaz da je poslodavac firma uredno registrovana i da izmiruje svoje obaveze prema državi. Zakon predviđa i godišnju kvotu za izdavanje radnih dozvola koju utvrđuje Vlada Federacije BiH na prijedlog Federalnog zavoda za zapošljavanje, uzimajući u obzir stanje na tržištu rada, tako da ukupan broj izdatih dozvola u jednoj godini može biti ograničen tom kvotom, iako pojedini kadrovi koji su deficitarni mogu biti izuzeti. Nakon odobrenja radne dozvole, strani državljanin dodatno mora ishoditi i privremeni boravak po osnovu rada od Službe za poslove sa strancima, jer radna dozvola sama po sebi ne predstavlja i osnov za boravak u zemlji, već su to dva odvojena, međusobno povezana postupka.