Da li poslodavac koji ne isplaćuje plate čini krivično djelo?

Krivični zakon FBiH poznaje krivično djelo povrede prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja, koje između ostalog obuhvata i situaciju kada poslodavac svjesno i u namjeri da izbjegne isplatu, ne isplaćuje plate zaposlenima duži vremenski period iako za to ima materijalnih mogućnosti, tako da dugotrajno neisplaćivanje plate poput vašeg slučaja, pod uslovom da se dokaže namjera i mogućnost isplate na strani poslodavca, može predstavljati osnov za krivičnu prijavu, a ne samo za radni spor. Paralelno sa eventualnom krivičnom prijavom koju možete podnijeti nadležnom tužilaštvu ili policiji, imate pravo i na pokretanje parničnog postupka pred nadležnim sudom radi naplate zaostalih plata, kao i mogućnost prijave inspekciji rada koja može izvršiti nadzor kod poslodavca i, ukoliko utvrdi povrede, izreći prekršajne kazne i naložiti isplatu zaostalih primanja u određenom roku. Prije podnošenja bilo koje prijave, preporučljivo je sačuvati svu dokumentaciju koja dokazuje vaš radni odnos i neisplaćene plate – ugovor o radu, platne liste ukoliko postoje, prepisku sa poslodavcem u kojoj se obavezuje na isplatu, te evidenciju vašeg dolaska na posao – jer ti dokazi bitno olakšavaju kako krivični, tako i radni postupak. S obzirom na kompleksnost dokazivanja namjere kod krivičnog djela, savjetujem da se obratite advokatu koji će procijeniti da li su ispunjeni uslovi za krivičnu prijavu ili je efikasnije prvo iskoristiti inspekcijski nadzor i parnični put naplate potraživanja.